製造業の強みを活かす！現場経験が活かせる転職先と成功のコツ

「転職を機に他の業種にチャレンジしてみたいけど自分にできるか不安」

「培ってきた知識・経験を活かせる仕事に転職したいけど、どこで活躍ができるかわからない」

そんなことを考えたことはありませんか？

結論から言います。
『あなたの経験を活かせる転職先はたくさんあります！』

むしろ今、現場経験がある方の需要はどんどん高まっています。それも多様な業種で。

製造業出身の方の中には、「自分は今の会社のやり方しか知らないから・・・」
「製造現場のことならわかるけど、それ以外は・・・」といった不安を感じている人もいます。
でも実は、製造現場で培ったスキルや感覚は、他の業界でも高く評価される資産です。

この記事では、なぜ現場経験者が他業種で重宝されているのか、
現場経験を活かした転職の方法について解説していきます。

さきち

そりゃ特別なスキルがあれば他の業種でも通用するかもしれないけど
僕には経験はあれどそんな特別なスキルなんて持っていないよ・・・

Sora

安心して！転職には特別なスキルなんて必要ないんだ！
そりゃパイロットや医者になりたいというなら話は別だけど、
多くの企業には、特化したスキルよりも製造現場で培われた経験や知識が”どの業界でも通用する汎用スキル”として評価されているんだ！
その理由について下記で詳しく解説していくよ！

なぜ製造業経験が他業界で重宝されるのか
製造業経験が活かせる転職先
おすすめの転職サイト
1. 転職AGENT Navi
2. 明光キャリアパートナーズエンジニア転職
まとめ

なぜ製造業経験が他業界で重宝されるのか

なぜ製造業経験者が他業種にも多くの需要を持たれているのか、その理由について解説します

問題解決能力（改善的思考）

製造業では『生産効率アップ』や『不良率低減』など、業務の中で繰り返し改善が求められてきます。
昨今、多くの企業で働き方改革による業務改善が求められる中、現場経験で培ったこの《問題を見つけ、改善する》能力が、製造業経験者の転職需要を生む要因の１つになっています。

また、問題解決のための、原因分析→対策→効果検証というPDCAサイクルを回すことが身についており、これはIT、物流、サービス業などでも高く評価をされています。

安全・品質への意識

製造現場では、何よりも安全が重視され、その次に商品品質が重要とされています。
そのため、安全規則や品質基準を厳守する文化があり、仕事意識も高い傾向にあります。
そういったルール遵守、チェック体制の意識は、医療・食品・建設といった、安全性や品質管理が重要な業種で活かすことができるため、高い需要を生んでいます。

マニュアル遵守力と正確性

作業工程や作業手順を効率化し、正しく守る習慣が身についているため、細かい作業や正確性を求められる業種、工程や手順を決めて行う業種（物流・事務・検査業務）で即戦力として求められています。

統率力（リーダーシップ）・チームワーク

製造現場では、様々な部署や同じ製造ラインの隣り合うブロックとの協業が不可欠なため、
他部署との連携や正確な「報・連・相」のスキルが高い人が多いです。
そのためチームワーク力に長けている人も多く、またリーダー経験もある人も多いため、マネジメント力も他業種で活かせるスキルとして評価をされています。

コスト意識

多くの業種では、日々の業務で会社の売り上げや自部署のコストを意識して働いている人はなかなかの少数派だと思います。ですが、製造業経験者の場合、自分の作業が売り上げに直結しているため、
材料ロス削減や時間の短縮など、日々の業務でコスト意識を持って行動している人が多くいます。
コスト意識は会社経営にとって最も重要なため、転職採用時に大きなアピールポイントになります。

製造業経験が活かせる転職先

製造現場経験が活かせるおすすめの転職先について解説します。

物流業界

製造業で培った工程管理能力がそのまま活かせる業界です。
働き手の減少に伴い、物流業界はこれからどんどん自動化が進んでいきます。その中で工程計画や工程管理など、製造業で得た経験・知識はとても重宝されます。
特にTPS（トヨタ生産方式）を活かすにはもってこいの業種なため、転職を考えている方はTPSを学んでおくと強みになることは間違いなしです。

IT業界

IT業界といっても枠は大きく、最近では生産管理システムや在庫管理システムにITを導入する企業も増えてきています。そういった管理ソフトの開発において、製造現場を経験したことがある人材の意見は貴重です。IT未経験でも大歓迎という企業も多く、入社後に基本を学べるプログラムを持っている企業もあります。また、業務フローの理解があることで、SEやコンサルトの橋渡しをすることができるため、近年では《製造業×IT》という人材の需要が急増しています。

サービス業（経営・運営サイド）

製造業での効率的なオペレーション構築や5S活動が店舗運営改善に活かすことができます。
人材不足によってバイトや派遣を雇う店舗も多く、作業の標準化や管理能力が重宝されるため、マネージャーやSV(スーパーバイザー)としての需要があります。

建設業・施工管理業

製造業の安全管理や工程管理の経験が、建築業の現場でも高く評価されています。
安全第一の現場で、現場に合った安全規則や安全な施工方法が提案できるだけでなく、
納期に合わせた進捗管理や工程管理ができるため、マネージャー・現場監督としての需要が多くあります。また、製造業経験者は現場とのコミュニケーションも取りやすいところも評価されやすいです。